淺談中小企業人資實務經驗廣度性

壹、人資實務有哪些面向？

對多數從業者而言，人力資源工作是一個隨時充滿挑戰的一份職業。很多議題都具有探討性，也相當值得記錄與分享觀點。而人資實務工作的範疇與接觸情形，會因產業環境、企業規模、個人實際工作接觸與興趣等因素，導致有著不同層面的「看到」。

實務經驗上分為新進型人資、一般型人資、資深型人資、單一職能型人資、多工職能型人資、跨國型人資、整合型人資等面向。每種面向若是歷經下述的不同組合實務經驗歷練後，應該也會產生很多精彩的故事與觀點。

人資實務經驗通常包含：招募甄選流程作業了解、績效制度設計與執行、薪資福利制度設計與執行、勞資與法令關係、教育訓練發展設計與執行、離職留任之員工關係等。通常full function的人資從業人員多有機會接觸到上述每個面向，其餘人資角色對得看實際情形而定。

貳、對探討中小企業人資實務經驗廣度的重要性

而本網站希望以中小企業人資從業人員為主要的探討原因就如同淺談中小企業人資理論研究意義性所言：中小企業高度靈活與彈性，使得人資工作者更需要被關注、探討與理解。期許集結網路的各地高手一同建構本土人資實務經驗的深度內涵。