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探索與奠定國際競爭力
教育類人資組碩士
邁向人資的研究奧堂
教育類人資組博士
實踐理論與實務結合的可能
Fields
製造業
50人及500人以上
服務業
30人以下
學界
1000人以上
Career Milestone
文件管理助理 (大學實習)
1.協助整理研發單位ISO文件技術資料(含文件制修廢等)
2.協助主管彙整文件報告所需內容資料
3.處理主管交辦事項
2.協助主管彙整文件報告所需內容資料
3.處理主管交辦事項
1
人資助理＆人資專員
人資助理時期
1.協助招募登錄、人員出勤、教育訓練作業登記等例行性工作為主
2.處理主管交辦事項
1.協助招募登錄、人員出勤、教育訓練作業登記等例行性工作為主
2.處理主管交辦事項
人資專員時期
1.協助主管安排招募與甄選活動(含各式招募管道曝光與維護)
2.協助主管處理任用作業(包含新進、晉升、調職、離職、修改工作規則等)
3.建構與追蹤績效評核制度專案
4.教育訓練課程安排與追蹤(含導入數位學習課程之員工調查分析作業)
5.協助主管處理勞資關係作業(包含退休、資遣等)
6.接洽員工福利活動事宜(含員工優惠簽約廠商、健檢安排等)
2
兼任研究助理
1.執行「行政院職訓局o區職業訓練中心oo地區即時性職業訓練供需調查計畫」(3年期計畫)，工作內容包含：文獻蒐集、問卷發展與回收、問卷分析、報告結果撰寫參與、簡報演示、計畫行政核銷作業等
2.執行「教育部訓委會全國各級學校oo制度成效暨激勵措施之研究」(2年期計畫)，工作內容包含：文獻蒐集、逐字稿繕打與校對、問卷發展與回收、問卷分析、報告結果撰寫參與、簡報演示等
2.執行「教育部訓委會全國各級學校oo制度成效暨激勵措施之研究」(2年期計畫)，工作內容包含：文獻蒐集、逐字稿繕打與校對、問卷發展與回收、問卷分析、報告結果撰寫參與、簡報演示等
3
人資基層主管
1.選- 建構適用中小企業特性的招募、徵選流程SOP
2.用- 改善人資各項規章，諸如：改善任用程序(含考勤、獎懲紀律與薪酬矩陣制度規劃設計)、推績效評核BSC&KPI制度、提案改善制度專案規劃與實施等
3.育- 職能導向教育訓練規劃與實施(包含數位學習課程導入)，並與ISO 9001：2008結合；並建構企業內部講師制度
4.留- 續推展勞資關係處理、建立性別平等措施與申訴辦法、導入個資法政策、接洽員工福利活動事宜(含諮商輔導、勞安講習活動、員工優惠簽約廠商、健檢安排等)等
5.其他- 支援其他部門業務；具有「ISO 9001:2008與14001:2004內部稽核員」資格
2.用- 改善人資各項規章，諸如：改善任用程序(含考勤、獎懲紀律與薪酬矩陣制度規劃設計)、推績效評核BSC&KPI制度、提案改善制度專案規劃與實施等
3.育- 職能導向教育訓練規劃與實施(包含數位學習課程導入)，並與ISO 9001：2008結合；並建構企業內部講師制度
4.留- 續推展勞資關係處理、建立性別平等措施與申訴辦法、導入個資法政策、接洽員工福利活動事宜(含諮商輔導、勞安講習活動、員工優惠簽約廠商、健檢安排等)等
5.其他- 支援其他部門業務；具有「ISO 9001:2008與14001:2004內部稽核員」資格
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管理部門理級主管
綜理管理部門所有事務，包含指導、監督、改善與呈報部門績效，亦包含對其他單位的支援活動。 工作內容包含：
1.人資領域： 持續「選、用、育、留」等制度功能改善與追蹤。 主要貢獻：
A.組織方面 期間與全體團隊共同努力榮獲「o部地區oo行業標竿廠商」代表名單、連續榮獲「oo市政府SBIR研發計畫補助」(oo年度為前三名補助金額廠商)殊榮，ISO外稽委員評點「中小企業教育訓練榜樣代表」
B.個人方面 獲oo大學院週會演講講師、oo科大業界導師與演講講師、oo市企業oooo協會人資議題『以人力資源管理的觀點：探討中小企業因應「一例一休」政策之實務研討』講師、oo科大與oo科大計畫廠商代表等
1.人資領域： 持續「選、用、育、留」等制度功能改善與追蹤。 主要貢獻：
A.組織方面 期間與全體團隊共同努力榮獲「o部地區oo行業標竿廠商」代表名單、連續榮獲「oo市政府SBIR研發計畫補助」(oo年度為前三名補助金額廠商)殊榮，ISO外稽委員評點「中小企業教育訓練榜樣代表」
B.個人方面 獲oo大學院週會演講講師、oo科大業界導師與演講講師、oo市企業oooo協會人資議題『以人力資源管理的觀點：探討中小企業因應「一例一休」政策之實務研討』講師、oo科大與oo科大計畫廠商代表等
2.行政領域： 指導部屬並創辦廠內刊物發行、讀書會與各項運動活動舉辦。 主要貢獻： 獲致「衛福部國健署健康職場啟動章」殊榮
3.總務、工務與環安領域： 指導部屬外，審核一般性請購作業、支援調度人員、ISO作業流程改善等、督責消防勞安巡檢與講習落實、督責一般性弱電及廠區重要設備檢查與維護、環境維護等。 主要貢獻： 「經濟部工業局工業區綠美化環境首獎」、協助部屬取得「消防與勞安」專業資格執照
4.資訊領域： 兼任期間，主以廠內各項軟硬體設施之評估與維護。 主要貢獻： 獨立建置與維護文管系統(ISO 9001:2015)、數位學習系統等，使公司朝向工業4.0與大數據分析邁進
5.其他支援： 將各項人資制度有效與製造業之行銷業務、研發、品保、資材、製造、財務會計、資安等與高層主管討論進行整合；具有「ISO 9001:2008/2015與14001:2004內部稽核組長」資格
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專業理級主管
1.負責oo計畫計畫辦公室之運作(包含計畫撰寫、成果彙編、計畫管考等)
2.oo計畫產業媒合及招商相關業務
3.協助公關中心業務
4.協助oo計畫相關活動、行政庶務
2.oo計畫產業媒合及招商相關業務
3.協助公關中心業務
4.協助oo計畫相關活動、行政庶務
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講師/助理教授
1. 負責教學(教授課程：「人力資源管理」、「員工培訓與開發」、「人力資源管理專業英語」、「人力資源管理應用文寫作」)、研究(含指導大四學生畢業論文與參與國際研討會)與部分行政(含課間輔導學生)等工作業務
2. 獲致：(1)oo科技大學oo學院《人力資源管理應用文寫作》校級一等獎、本科《員工培訓與開發》系級教學優良排名第二名
3. 參與：oo年oo科技大學o學院人力資源系線上課程建設團隊 課程教師(編製教材主題：員工培訓、員工關係管理)
4.獲致院級採訪報導(http://sxy.hnust.edu.cn/sylm/ggxw/xwdt/01b38148dd6747ff95ae8a491f71855d.htm)：「跨越海峡分工协作，凸显团队教学优势——O学院《人力资源管理》课程团队线上教学纪实」
5. 參與：oo年「高質量發展與產業轉型升级」國際學術會議 演講人 (題目：以人力資源培訓觀點：探討產業轉型之專業職能建構——以台灣中小企業經驗交流為例)
2. 獲致：(1)oo科技大學oo學院《人力資源管理應用文寫作》校級一等獎、本科《員工培訓與開發》系級教學優良排名第二名
3. 參與：oo年oo科技大學o學院人力資源系線上課程建設團隊 課程教師(編製教材主題：員工培訓、員工關係管理)
4.獲致院級採訪報導(http://sxy.hnust.edu.cn/sylm/ggxw/xwdt/01b38148dd6747ff95ae8a491f71855d.htm)：「跨越海峡分工协作，凸显团队教学优势——O学院《人力资源管理》课程团队线上教学纪实」
5. 參與：oo年「高質量發展與產業轉型升级」國際學術會議 演講人 (題目：以人力資源培訓觀點：探討產業轉型之專業職能建構——以台灣中小企業經驗交流為例)
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人資理級主管
1. 【總體】-推展總體性人資政策： 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標
2. 【選】-優化招募與任用制度： 優化招募流程、職務說明書內容與各項任用、薪資結構職級連動性
3. 【訓】- 建構符合企業文化的人才發展體制： 發展各部門職能標準，推廣數位學習
4. 【用】-建立績效管理與薪酬制度： 訂定各項績效評估(MBO & KPI)流程工具、獎酬制度
5. 【留】-處理特殊人力資源相關議題： 處理各項員工關係，包含調解勞資爭議、員工資遣解雇、國際移工議題等
6. 【其他】-建構各項開源資訊系統、維護職安體系： 漸段導入開源專案管理系統、數位學習系統、RPA，強化企業數位競爭力；配合法令完善各項職安制度，榮獲性別平等標竿企業殊榮
7.【支援】-ISO 9001 &14001 & IATF16949、台灣精品獎、CITD政府計劃案： 融入國際作業標準概念於人資流程活動中，並協同跨部門完成台灣精品獎、政府計畫案之申請
2. 【選】-優化招募與任用制度： 優化招募流程、職務說明書內容與各項任用、薪資結構職級連動性
3. 【訓】- 建構符合企業文化的人才發展體制： 發展各部門職能標準，推廣數位學習
4. 【用】-建立績效管理與薪酬制度： 訂定各項績效評估(MBO & KPI)流程工具、獎酬制度
5. 【留】-處理特殊人力資源相關議題： 處理各項員工關係，包含調解勞資爭議、員工資遣解雇、國際移工議題等
6. 【其他】-建構各項開源資訊系統、維護職安體系： 漸段導入開源專案管理系統、數位學習系統、RPA，強化企業數位競爭力；配合法令完善各項職安制度，榮獲性別平等標竿企業殊榮
7.【支援】-ISO 9001 &14001 & IATF16949、台灣精品獎、CITD政府計劃案： 融入國際作業標準概念於人資流程活動中，並協同跨部門完成台灣精品獎、政府計畫案之申請
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人資高階主管兼代資訊主管
1.綜理人資作業（另含各式法務合約審閱、跨部門溝通與整合性工作）
2.綜理資訊作業(獨立建構中小企業官方網站（購物車功能）、人資管理系統、請假暨加班管理系統、數位學習系統、文件與流程管理系統、專案管理系統、雲端系統、電子表單系統、ERP&CRM等)
2.綜理資訊作業(獨立建構中小企業官方網站（購物車功能）、人資管理系統、請假暨加班管理系統、數位學習系統、文件與流程管理系統、專案管理系統、雲端系統、電子表單系統、ERP&CRM等)
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Professional Certifications & Licenses
Experience & Professional Affiliations
演講/講師
oo市企業oo協會 企研組 演講講師
國立oo大學 電訊系 業界導師/演講講師
國立oo大學 軟體工程系 演講講師
oo學院 企管系 兼任講師
oo大學 人資系 講師/助理教授
勞動部勞發署高屏澎東分署 就業促進計畫 演講講師
國立oo大學 電訊系 業界導師/演講講師
國立oo大學 軟體工程系 演講講師
oo學院 企管系 兼任講師
oo大學 人資系 講師/助理教授
勞動部勞發署高屏澎東分署 就業促進計畫 演講講師
學術代表
國立oo大學 校務評鑑 博士班學生代表
國立oo大學 校務評鑑 碩士班學生代表
oo學院精英遊學團學生代表
國立oo大學oo學系研究生學會學術組組長、學術組副組長
國立oo大學oo研討會大會開場主持人、論文發表引言人、論文審查組副組長
國立oo大學 校務評鑑 碩士班學生代表
oo學院精英遊學團學生代表
國立oo大學oo學系研究生學會學術組組長、學術組副組長
國立oo大學oo研討會大會開場主持人、論文發表引言人、論文審查組副組長
會員
曾任
電子電機同業公會
中華人事主管協會
亞洲技術及職業教育訓練學會
中國工業職業教育學會
台灣統計方法學會
台灣人力資源與職業發展學會
高雄市中山學術研究會
電子電機同業公會
中華人事主管協會
亞洲技術及職業教育訓練學會
中國工業職業教育學會
台灣統計方法學會
台灣人力資源與職業發展學會
高雄市中山學術研究會
專案主持
地方型SBIR總計畫執行秘書與子計畫市場調查解析報告專案負責人
SBIR、CITD行政檔案審閱人員
oo大學協同oo服務中心廠商訪談三年期計畫 廠商代表與談人
oo大學 微型產學合作研究計畫 廠商代表窗口負責人
SBIR、CITD行政檔案審閱人員
oo大學協同oo服務中心廠商訪談三年期計畫 廠商代表與談人
oo大學 微型產學合作研究計畫 廠商代表窗口負責人
Languages
中文 | 英文 | 日文 | 方言（台語）
Skills
辦公應用 ｜ 影像處理 ｜ 品保類
Excel、PowerPoint、Word、LibreOffice Writer、Calc、Impress、Draw、WPS、Google Docs、Outlook、Thunderbird郵件軟體等
中╱英文打字：中文打字75~100、英文打字75~100
Inkscape、KolourPaint、其他編輯軟體等
ISO9001、ISO14001、IATF16949
作業系統 ｜ 其他工具 ｜ 工作技能
Linux、Windows、Android
Gantt Project、SPSS(或LINUX的PSPP)、 AMOS、 NVIVO、文獻處理軟體、多款開源系統建置應用(含網頁伺服器與資料庫設定)、AI工具應用等
主要技能：
召募任用制度設計、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、蒐集與分析就業市場資訊、職業心理測驗分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標、薪資談判、人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、電子化企業資源規劃執行、市場調查資料分析與報告撰寫、問卷設計、調查樣本統計分析、使用AI工具輔助小程式之簡易開發（例如：ERP系統之多階BOM建立與歷史查詢、薪資明細一鍵產出等等）
其他技能：
圓繩、扁線類之編織（含皮條編織）